weibliche Führungskraft im Kultur- oder Sozialmarkt

Du willst Deinen persönlichen Führungsstil entwickeln? Dein Team führen und coachen und konstruktiv mit Konflikten umgehen? Du bewegst Dich im Spagat zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen? In dieser Position war ich auch einmal.

Coaching im beruflichen Kontext hat das Ziel, das eigene Handeln ressourcenorientiert und effektiv zu gestalten. Es dient auch dazu, die professionelle Rolle bewusster wahrzunehmen und Handlungskompetenzen in herausfordernden Situationen zu entwickeln.

Themen können u.a. sein:

  • Beruflich neu aufstellen bzw. orientieren?
  • Fähigkeiten und Kompetenzen mehr entdecken und erweitern?
  • persönlichen Führungsstil (weiter) entwickeln?
  • Rolle innerhalb der Firma / des Teams finden, ändern oder bewusster einnehmen?
  • Mit Konflikten im Team konstruktiv umgehen?
  • Das eigene Team coachen?
  • Zufriedener arbeiten?
  • Meine Handlungsspielräume erweitern?
  • Zeit-Management verändern?
  • in Balance bleiben?

Coaching kann eine einmaliges Gespräch oder eine Gesprächsfolge sein.

Für Führungskräfte ist Coaching eine gute Möglichkeit, das eigene Handeln zu reflektieren: Zudem berichten Führungskräfte oft von der „Einsamkeit“ an der Spitze. Da ist es hilfreich, anstehende Entscheidungen und Konflikte mit einem Gegenüber im Coaching zu besprechen.